行動計画
・行動計画
内容
法人の経営目標
当法人では、男女従業員の仕事と生活の調和を応援することを経営目標の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
１、計画期間
令和２年４月１日から令和５年３月３１日までの３年間
２、計画内容
子どもが生まれる際の父親の休暇の促進を実現するため次のような目標、対策を計画致しました。
目標
男性の育児参加応援のため妻の産後中の休暇（育児休業、年次有給休暇など）を奨励する。男女従業員が仕事と生活をバランスよく両立して働くよう心がけることを、周知啓発する。
対策
１、産前産後休業や育児休業、出産手当金、育児休業給付金、産休・育休中の社会保険料免除など制度
の周知や情報提供を行う。
の周知や情報提供を行う。
２、安心して出産・育児が行える職場環境づくりのため、管理職などの研修を行う。
なお、以上の取り組みを令和２年４月１日から開始する。
令和２年4月1日
法人名社会福祉人 白寿会
法人名社会福祉人 白寿会
行動計画（女性活躍推進法）
行動計画（女性活躍推進法）
内容
法人の経営目標
当法人では、男女従業員の仕事と生活の調和を応援することを経営目標の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。
１、計画期間
2019年４月１日から2022年３月３１日までの３年間
２、計画内容
女性の活躍を推進するため次のような目標、対策を計画致しました。
目標
管理職（管理職２級以上）に占める女性割合を３割までに引き上げる。
※目標達成のための対策
既に導入しているキャリアパス制度を積極的に活用し、対象者となる男女職員に対して管理職育成研修を実施する。また、男女公正な昇進基準になっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
なお、以上の取り組みを２０１９年４月１日から開始する。
2019年4月1日
社会福祉法人白寿会